為高質高效完成中原高速機構改革工作，確保機構職能優化、崗位能力適配，進一步增強隊伍活力、降低運營成本、提高工作質效、實現賦能發展。2月28日、3月1日，中原高速本部根據《本部中層人員、下設中心正副職競聘方案》、《本部職員競聘雙向選擇方案》安排，開展內部崗位競聘筆試、面試工作。
此次筆試、面試本著全面考核、擇優錄用的原則，按照通告發布、組織報名、資格審查、筆試、面試等程序進行，試題命題、試卷印刷、封裝押運均由第三方提供，全過程嚴格落實保密紀律，筆試現場全程監考，面試現場全程錄音錄像，確保考試公平公正。
后續，中原高速將按照競聘方案安排，繼續開展本部部門負責人與職員雙向選擇工作，確定聘用人選，確保本次內部競聘工作順利完成。
崗位競聘是落實國企“四制”改革的必要舉措，是加強公司人才隊伍建設的重要手段。此項工作的開展，不僅為干部職工提供了展示自我的平臺，也為公司高質量發展提供了人才支撐。下一步，中原高速將秉持“強內力、增活力、提實力”原則，全方位優化公司人力資源核心機制，激發員工隊伍活力，持續優化人才發展機制，為公司發展注入源源不斷的動力。